，让他们的生活过得更幸福一些，也让他们知道公司并沒有忘了他们，另外再拿千分之二的股分做为公司内部普通职工基金，用于以后职工在重大疾病和因为受伤或死亡上的资助。”
闻言，众董事在沉思了一下，全都点头了，这样一來，虽然公司又要花费好几亿，但同样也能让职工更俱归属感，对公司的长远发展有着极大的好处，
毕竟哪个公司都想留住老员工，老员工有经验，有能力，做起事來更让人放心，而新员工因为对业务的不熟悉，沒有经验，公司得花不少代价培养他们，
与其将那些花费拿去培养新员工，还不如将它们花费到老员工身上，只要福利和各种待遇好了，沒有哪个员工愿意离开，
所以算起來，这个提议其实多花费的并不大，
“普通职工的福利问題解决，但真正的核心还是我们管理层，只有管理层强大了，人才多了，公司才能更好的发展，公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员，有些中层管理更是在公司工作了十几年，成为了高层管理员，管理着一方事务。”
“虽然他们的薪酬都不低，可他们却并沒有公司股份，让他们对公司总是缺乏归属，使终觉得自己只是一个高级打工崽，地位很是尴尬，所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人，让他们彻底摆脱高级打工崽的身份，成为公司的主人。”
乐平身体微微一颤，此时她总算是明白纪英为什么让她坐进來了，显然纪英这次给予股份就有她，虽然股份不会太多，但那也算是公司的股东，再加上她董事长秘书的身份，坐进來倒也合适，
其它人也明白了纪英的意思，一个公司想发展好，人才最为重要，而要留住人才，除了高薪之外，还得让他们有归属感，只有让他们感到在这里他们是主人时，才能真正的留住他们，而给股份无疑是最合适的，
众人都沒有反对，在纪英的提议下，公司十几个高层分别分了剩
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