可能要派遣代表，除了考察业务方面以外，还有咱们各个区的精神风貌、工作士气、客户口碑等。”
“咱们京城分部总经理发话了，哪个区域经理掉了链子，降职一级、通报批评、严厉警告，我希望你们都重视起来，这可不是开玩笑呢。”邓总监严肃的说道。
“第三点，我准备在区里建一个新人培训班，五个区应聘的新人统一培训，所有的区域经理和店长轮流上课，争取让新人快速的适应中介行业。”
邓总监说完之后，看了众人一眼，问道：“你们觉得怎么样？”
“我觉得总监这个主意挺好，不光能提高新人的业务能力，还能增加业务员对公司的归属感。”王海江第一个赞同道。
“我也是这么认为的，挺好、挺好。”萧折平也点头说道。
张伟、苗青、施成三人没说话，但是也都点头表示同意，新人培训对每个区都有好处，由区域经理和店长亲自上课，也能提高业务员上课的积极性。
邓总监点明了三点之后，不过是会议的刚刚开始而已，针对这这三个大的方向点，开始进行细一步的讨论和分析，而再次说到业绩的时候，海子湾区再一次成了反面教材，让张伟感觉到了沉重的压力。
区域经理和店长完全不同，张伟凭借自己的人脉和能力，可以提高一个组的整体业绩，但是现在他负责管理十个组，即便他的个人业务能力再强，也不可能一个人撑起十个组。
这是张伟上任区域经理的第一个月，能否成为一个合格的区域经理，这一个月可以说是至关重要，而关于总部北上这件事，同样让张伟有一种压迫感。
虽然张伟现在的级别太低，还无法知道更多的情况，但是，他本能的觉得这一次总部北上，没有想象中的那么简单！
当上了区域经理之后，张伟进入了一个新的平台，邓有才、王海江、萧折平、施成、苗青，也将成为他新的同事和竞争者。
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