“谢谢段长，我一定会加倍努力的，争取在铁路局技术表演上再拿一个第一！”肖远航闻言大喜，急忙站起来向吴凤山表了决心，并一口把酒干了。
在铁路企业中，工人要想转干十分的困难，是一道可望不可及的高大门槛，有的人以工代干十几年也得不到转干的机会，更有甚者代干一辈子，直到退休也没能解决这个问题，只能以工人的身价退休，而列车长的这个岗位，是一般干部岗位，段里提拔需要报铁路分局组织部，分局组织审核通过后，发给红头的干部人事令！
只有解决了干部身份，才能有更大的发展空间。铁路基层单位和地方政府不同，是段长说得算，党委书记和班子成员基本上就是摆设，段长决定的事情，基本上是一锤定音，无法改变。
吴凤山是个很强势的人，到古河列车段当段长三年，从来都是说一不二，上任党委书记和他争斗了两年，除给他添点堵外，从来没占过上风，分局从整体工作考虑，果断的把前任党委书记调到一个后勤单位当党委书记去了，虽然还是党委书记，还是正科级，可后勤单位和运输主业是根本没法相比的。
现任党委书记马德志是从桐水车务段党委副书记提拔上来的，他很配合吴凤山的工作，行政方面的工作，包括工人提职，干部的提拔任用，他从来以吴凤山的意见为主，涉及到党群干部的任用和调动，也主动的吴凤山商量。吴凤山见马德志如此懂事儿，从不向党群这边伸手，基本尊重马德志的意见，因此，整个班子一团和气，下面的干部职工工作起来也十分的顺畅。
吴凤山虽然是在酒桌上说的这个话，旁边的主管客运的副段长唐雪梅等人都听到了，并一个劲的附和着吴凤山，并鼓励肖远航这次到铁路局一定要拿一个第一回来，为段争光。
肖远航也不认为段长吴凤山能为一个小小的列车长职位而反悔，列车长在下面工作的列车员看来是高高在上，而在段长的眼中是最普通不过的。古河列
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