雨花县搞玩具制造公司,并没有自身的优势,就算是廉价的劳动力,也是市里提供。因此,朱代东一开始就不看好玩具制造公司。但现在,市里找不到人来接手,而且玩具厂的下岗工人关系到市里和县里的安定团结,与其交给别人,还不如控制在自己手中。
国内的玩具市场还不成熟,因此,玩具制造公司的产品绝大部分需要出口。这又涉及到一个新的课题,雨花县原来也就机械公司的米机出口到东南亚,现在要专供出口,没有专门的人才,是不可能做到的。
还有待遇问题,对于特别的人才,朱代东历来舍得花大本钱,舍不得孩子套不住狼。舍不得血本,拉不来真正的人才。吴东红虽然身为玩具公司的总经理,但朱代东认为,必须再给他配备至少三名以上的助手,分别负责设计、生产、销售。吴东红需要掌握的只是公司的人事和财政,玩具制造公司能不能搞起来,关键不在于吴东红身上,而是能不能找到那三个专门的人才。
吴东红能想到给请来的人才以特别待遇,朱代东当然支持,事实上他也很欣慰,如果什么事都要自己事必躬亲,自己这个常务副县长,累死也忙不过来。
“当然要有特别待遇,对经理级别的人才,月工资可以达到一万元,年底再分红。像设计总监、生产经理、销售总监,都可以提高相应的待遇,总而言之要保证一条,沿海地区给他们什么待遇,我们绝对不低于他们的待遇。”朱代东说,当他向市里提出这样的待遇时,黄子良和刘俊峰都很吃惊,九六年的时候一万元的含金量有多大?
最后这件事在市委常委会上讨论,黄子良引用了朱代东的一句,给他们开一万元的工资,这些人才给玩具厂带来的利润,将是十个一万元,甚至是一百个一万元。最终常委会通过决议,在玩具制造公司搞一个试点,不管怎么说,玩具制造公司终究是一家企业,一切要以最后的赢利成绩来说话。
“这是不是太高了些?”吴东红惊
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