刀切的工人就超过了一千人。
除了想来当工人的之外，还有相当一部分想调来玩具公司，不为别的，玩具公司的待遇好啊。玩具公司已经成为县里的一个试点改革单位，像吴东红这样的正科级干部，除了能从财政领到一份工资外，玩具公司将再补贴四倍的工资，也就是说，玩具公司的行政干部，将能拿到其他机关的五倍工资。这还不包括每个月的资金和其他福利，以及最为重要的年底奖金。这样的待遇，那些自认在仕途没有作为的干部，谁不想来玩具公司淘点金？
其实玩具公司虽然是有一万二千多名工人的大型国有企业，但实际上，行政干部却并不多。玩具公司的采用的是外资企业的管理制度，除了办公室、财务科、人事科、业务科、设计科、生产科、采购科之外，就没有其他科室。跟其他国有企业相比，这已经是非常简朴，而且各个科室的人员，除了业务科、设计科之外，其他科室都不超过五人，僧多粥少，哪够分的啊。
吴东红以前一直期望当一把手，可真正成为一把之手，他才知道，事实远远没有想像中的简单！在会上做做报告，坐在办公室听听汇报，陪同上级领导吃喝玩乐，没事的时候出去借视察之名旅游旅游，这些通通在玩具公司行不通！
能打电话给他或是给他写条子带口信的人，都是自认吴东红会听招呼才会那样做的，没有一点底气，会给他打电话、写条子、带口信？你吴东红这个总经理再大，也还是雨花县的干部嘛。何况就算你不是雨花县的干部，只要玩具公司办在雨花县，你总有一天也会求到别人头上去吧？
望着快把抽屉装满的条子，吴东红愁眉不展，一直以为，觉得别人当领导都很风光，怎么轮到自己的时候，麻烦事却这么多呢？潘小冬已经跟他说过多次，还有一千多名工人得马上招来，要不然会影响先期的培训，但吴东红有口难言啊。现在他是在雨花县一个人都不敢招，本想能不得罪人就不要得罪人，可没想到，这样做的结
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