的利益，每个人看待利益的视角又不一样。但能把所有人的力量拧成一股绳，形成合力，上面就会容忍。要知道太祖也说过，党外无党，帝王思想，派内无派，千奇百怪。
“感谢省领导对我的信任，我一定不会辜负组织的期望。”朱代东诚恳的说，省委的组织部长第二次正式找自己谈话，如果再次拒绝，就真的有点不知道天高地厚了。
“好，好，好。”余卓远高兴的说，这个时候调动朱代东的工作，其实也是要冒一定风险的，而且还是把朱代东调到组织部。
虽然余卓远认为，朱代东确实也很适合做组织工作，但是他的外表，更多的被经济发展取得的成就被掩盖。如果调他去省计委、经贸委或者去省政府，那不会有什么问题。毕竟朱代东在芙蓉县能发挥的作用，远远不如他来省里的相关单位所做的工作。
余卓远主动要求调动朱代东的工作，其实是有一点私心的，省委组织部，历来就是一个权势部门。组织干部，见官大三级。组织部的人，哪怕只是一名普通的科员，那城府，都不是一般的深。组织部本就是一个考察干部、管理干部，成天就是琢磨人。在这里说话，会把你整句话掰开了揉碎了，一个字一个字的研究。如果能见到本人，每个人都像一台摄像机，会仔细分析、认真研究你的每一个细微的动作，试图从中发现你的内心想法，或是秘密。可以说，组织部的人，都对心理学有一定的研究。
余卓远是九七年才刚刚调任古南省省委组织部长，虽然他原来也在组织部工作，可是一把手当二把手，完全就是一个不同的概念。一把手要掌控全局，二把手只需要干好自己的本职工作。为了掌控全局，当然就得进行人事调整。领导建立赶快的威信最好的办法之一，就是进行人事调整。如果在进行人事调整的同时，再能给本单位人员增加福利的话，那这个领导就会很得人心。
把朱代东调进组织部，这也是余卓远的既定步骤之一，朱代东很年轻，
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