我们厂里也学其他企业那样，进行股份制改革？让职工入股。谭主任，职工们刚刚拿到安置补偿费，现在就让他们入股，他们恐怕想不能啊。”程安东迟疑了一下，说。
“想要走出困境，就必须要自断后路，背水一战。要不然你们凭什么真心实意的工作？凭什么提高生产效率。以后所有人员的工资，都要跟生产效率、产品质量挂钩，只有这样，才能保障厂里的效率。”谭满铿说道，现在全国各地都在进行这样的改革，除了某些特殊的企业之后，都开始要打破大锅饭，不打破大锅饭，企业就难以获得生命力，更加难以在竞争的市场竞争中，立于不败之地。
谭满铿毕竟见多识广，经过他的提点之后，程安东如醍醐灌顶，他马上找来其他企业成功改革的案例。经过分析研究，程安东一脸的惭愧。他第二次向谭满铿提交改革方案之后，同时也提出了一个要求，不管以后康惠食品厂如何改制，他都不再担任厂里的管理干部。他还是愿意去干自己的老本行，当一名高级的制酱师。
朱代东持了程安东的方案之后，基本满意，但是有些地方还需要进行细致的规划。同时对于康惠食品厂准备进行股份制改造，表示支持。对于股权的分配，市里将评估现在康惠食品厂里的设备、库存以及原材料，进行股权分析。康惠食品厂原来职工，按照要求，每人入股不得低于一千元，高不封顶。
康惠食品厂改制之后，将改名为康惠食品有限公司，国有控股百分之四十五，职工占股百分之五十五。职工的社保和医保，将继续按照原来的安置方案进行。对于职工入股，程安东一开始还很担心，毕竟大家拿到的安置补偿费才刚刚到位，厂里的效益大家也都知道，怎么肯拿出钱来入股呢？
但是当真正跟他们签约的时候，程安东才发现，自己想错了。入股的时候非常的踊跃，程安东很不解，就问他们。得到的答案让他啼笑皆非，大家不是因为相信他程安东，也不是因为对他的改革方案有信心
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