。”
题目是有解的。
无解的题目才是为难人，有解的题目，回答不出来。那只是能力问题。
“你这样做，就像是招聘公司财务人员时，问的却是物理學问题！”有记者反驳道。
叶予嗤笑一声，道：“招聘公司财务人员时，问物理學问题，有什么不行的吗？”
叶予一句反问，把所有人都问倒了。
招聘公司财务人员时，问物理學问题。有什么不行？
没什么不行！
现在这年头，公司招人时，更加稀奇古怪、不着边际的问题都有！
招聘时面试官仅仅觉得看你顺眼。就把你招进公司都没问题！
“我想招一个懂物理的财务人员，不行吗？我想从他对物理學问题的解答中考察他的某些品质，不行吗？”叶予反问道，“同理，我想找一个精通华夏诗词文化的演员来演李寻欢，不行吗？我觉得。李寻欢的扮演者若是能回答得了我的问题，对得上我的对子。说明他在诗词文化方面受到过熏陶，到时会演得更好。更有气质，难道不行吗？”
“我刚才就已经说了，我是为了寻找更好、更适合的演员，所以才出了几个对子。”叶予道。
嗯，这就属于瞎扯淡了。他只是为了耍耍李锐意罢了。
“好了，接着回到刚才的话题。在我看来，为难人的第二种情况就是，这个问题只针对某一个人。关于这点，同样很遗憾，因为，这是我为李寻欢扮演者设定的标准问题。”叶予道。
扯淡，扯淡，叶予继续扯淡！
“叶予，有关这一点，我是不是可以理解成，你选定的李寻欢扮演者对上了你的对子？”有记者问道。
“没有，他对不上。”叶予道。
记者们哗然。
原本以为叶予出了个这么稀奇古怪的标准，然后李锐意没达标，但另一个人达标了，所以叶予选了另一个
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