对父子不同意！
估计是看语叶公司主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺。还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况，在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力，形成竞争。从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争，以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约。则看两样东西——实力，潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源。那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说。这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
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