楚县一句话丢进常委会议室，在众位常委心中引起的震撼不亚于一颗小型核弹！
涨工资没什么，现在因为养老金并轨的原因，各地都在出台相应的涨工资政策。虽然中央一再三令五申，减少地方性津补贴在工资中所占比重，但到了地方上真正执行的并不多，各地多半还是在我行我素，执行着所谓的“地方标准”。
但是，就算是地方标准再任性，也没有一次涨百分之五百这样的幅度！这意味着什么？意味着中县上班族的收入，将由现在的平均月薪两千，直接升到月薪破万！这简直就是从牛车直接换成了火箭！
说到这里，不得不普及一下体制里的工资结构。华夏的机关和事业单位人员的工资结构是比较奇葩的，如果不是体制里的人，恐怕看到工资条上那长长的一大串项目，根本不懂是怎么回事。就算是在体制里的人，除了那些专门管工资的会计，其他人也很难弄明白那一项项单项内容到底是什么来的。
简单点说吧，现行的华夏公职人员工资，粗分的话可以分为两个大部分——基本工资和各种津补贴。
基本工资很好理解，就是国家制定统一标准，根据岗位不同、参加工作年限等硬性的标准，制定的全国统一的工资。以教师而言，基本工资这一块和两个因素有关：一是参加工作的年限。两年普涨一次，参加工作时间越长，赚的越多；二是教师的职称。比如中学一级教师就要比中学二级教师赚得多，中学特级教师又要比中学一级教师赚得多等等……这只是一个比喻，实际上具体的标准很复杂，那些“几级几档”的专业名词，不是专门管工资的很难弄得懂。
说到这里可能有人就要问，既然有了全国统一的标准，为什么各地还要发放额外的津补贴呢？这就要说到基本工资的另一个特点了。这个特点总结起来就是一个字：低！
低到什么程度呢？依然以老师为例。一个中学教师，他已经工作了二十年。而他的职称是中学
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