能岗位,所以在人事任免问题上充分尊重政府的意见。说白了。就是这次人事调整县委不插手,一切让政府来!
通过这件事情,中县的干部们也再一次见识到了这个县长的牛逼,能让县委书记把话说到这份儿上,放眼中县几十年的历史,怕也只有这一任县长能够做得到了。这根本就是抢班夺权啊!
但是人家县委书记都不介意,他们这些下属们自然也不会过多说什么。反正现在中县实际上也是以楚扬为首了,官场上的人都知道,在中县。你可以得罪李明哲都行,但千万不能得罪两个人,一个是楚县长。一个是丁书记。前者直接管着你的前途命运,而后者,那可是一发狠,直接能把你送进大牢的主儿!
楚扬翻了翻手上的这本名册,林林总总足有好几十页,数百个名字。这次调整。差不多把中县的干部来了一个大换血,他之前提拔上来的那些干部。整整被砍下去了一大半。但楚扬一点也不心疼,既然这些人经不住考验,那就说明自己当初看走了眼,撤了也没什么心疼的。现在有人说中县干部都是他的手下,但只有楚扬自己知道,这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的,跟和他走得近不近,一点关系都没有。
现在中县的官场上,已经渐渐形成了一种既定的事实:一切按照法律制度说话办事,不媚上,不媚权,不靠关系。放眼全华夏,真正达到这个程度的,除了中县之外,绝无仅有!
一头是高薪,另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策,效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后,中县再一次制定了岗位工资绩效标准,出台了一套完备的考核机制,并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察,成绩的好坏,直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的,多赚;干的差的,少赚;干得太差,惹得群众天怒人怨的,没二话,直接清除出公务员队伍!
如此一来,差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的,根据中县制定的绩效工
本网站为网友提供小说上传储存空间平台,为网友提供在线阅读交流、txt下载,平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现,无人工干预,本站自身不编辑或修改网友上传的内容(请上传有合法版权的作品)
如发现本站有侵犯权利人版权内容的,请向本站投诉,一经核实,本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理