能岗位，所以在人事任免问题上充分尊重政府的意见。说白了。就是这次人事调整县委不插手，一切让政府来！
通过这件事情，中县的干部们也再一次见识到了这个县长的牛逼，能让县委书记把话说到这份儿上，放眼中县几十年的历史，怕也只有这一任县长能够做得到了。这根本就是抢班夺权啊！
但是人家县委书记都不介意，他们这些下属们自然也不会过多说什么。反正现在中县实际上也是以楚扬为首了，官场上的人都知道，在中县。你可以得罪李明哲都行，但千万不能得罪两个人，一个是楚县长。一个是丁书记。前者直接管着你的前途命运，而后者，那可是一发狠，直接能把你送进大牢的主儿！
楚扬翻了翻手上的这本名册，林林总总足有好几十页，数百个名字。这次调整。差不多把中县的干部来了一个大换血，他之前提拔上来的那些干部。整整被砍下去了一大半。但楚扬一点也不心疼，既然这些人经不住考验，那就说明自己当初看走了眼，撤了也没什么心疼的。现在有人说中县干部都是他的手下，但只有楚扬自己知道，这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的，跟和他走得近不近，一点关系都没有。
现在中县的官场上，已经渐渐形成了一种既定的事实：一切按照法律制度说话办事，不媚上，不媚权，不靠关系。放眼全华夏，真正达到这个程度的，除了中县之外，绝无仅有！
一头是高薪，另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策，效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后，中县再一次制定了岗位工资绩效标准，出台了一套完备的考核机制，并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察，成绩的好坏，直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的，多赚；干的差的，少赚；干得太差，惹得群众天怒人怨的，没二话，直接清除出公务员队伍！
如此一来，差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的，根据中县制定的绩效工
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