你帮我挑选一下，以后咱们的核心团队恐怕要从这些人中挑选出来了。”
“哈佛商学院MBA毕业的？！”杨灯看到第一份简历就有些意外。
唐豆一笑，有些考究的望着杨灯问道：“你觉得这个人怎么样？”
杨灯没有马上回答唐豆，而是认真的从头到尾看了一遍那位哈佛商学院MBA毕业生的履历，这才微微一笑说道：“只从履历上来看，这个人确实有些才干，还曾经在世界五百强的公司里担任过重要职位，不过五年的时间换了七份工作，也说明此人恃才傲物、好高骛远，处理不好人际关系。而且这样一个人到我们这样一个名不见经传的小公司里来求职，这件事儿透着蹊跷。无论从哪方面考虑，我觉得这样的人不适合我们要组建的团队，此人不可取。”
唐豆笑着冲着杨灯挑起了大拇指：“一针见血。我也感觉这份简历的可信度应该不是很高，如果是真的话，也说明此人的心智还不成熟，恐怕短时间之内无法历练出来。如果是战术性用人的话还无所谓，人尽其才嘛，可以给他的岗位试一试。可是我们现在是要搭建一个班底，是属于战略性的，因此我们需要选择一些比较稳重的人才来担任公司各部门的要职，这个人……”
唐豆笑着摇了摇头。
假如那位MBA高材生此时听到一个大学肄业生和一个高中肄业生如此评价他，不知这位MBA该做如何感想，恐怕连找块臭豆腐一头撞死的心都有了吧。
不要小看一份小小的简历，其中却蕴含着很多的东西，有些人在填写自己履历的时候总是在想方设法丰富自己的履历，使自己看起来非常的完美，可是往往适得其反，某些经验老到的人力资源一眼就能从中看出很多东西来。
唐豆和杨灯两个人虽非专业的人力资源管理人才，可是对于用人也有自己独到的理解方式。
两个人一口气看完了二十几份应聘高管职位的简历，结果只从中挑选出来五份简
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