“对！人才是永远不缺的，关键是如何使用、如何知晓对方的优势和优点，建立人才储备讯息库是必然的，否则一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，这种临时抱佛脚的方式是不行的！国有企业养不住人才，是因为体制的原因。可作为一家外商独资企业，在目前来说只要找到合适的那就一定可以挖过来，职业前景不同、收入不同、对未来的憧憬也不同，不是每个人都希望过跟白开水一般生活的，如何调动起员工们的积极性和创造性，我觉得人力资源部门应该有更远些的规划和预期……”
付正义虽然对人力资源管理不懂，可他清楚外资企业在未来十年是如何受求职者向往的，因此在将所记的那些说了一下之后，见孔维国是一副豁然开朗的模样，可就摇了摇头笑道。“老孔，国有企业待久了你的思维也有些僵化了吧？”
“付总，你说的太对了！之前在国有企业也就罢了，出来之后进的都是私营企业，雨瑶置业算是最单纯的了，可面对卫生、消防这些部门，哪次不是战战兢兢的去应对？赵亮跟之前负责的张文武相比少了点匪气，但一样能跟这些部门的人处好关系，我来雨瑶科技可是羡慕的要命呢……”
赵亮就是黑子，不过平时付正义很少喊他的大名，所以他愣了下才反应过来，转过脸见他还是一副目瞪口呆的样子，便问他想什么呢？
黑子醒过身来，咧嘴苦笑。“付哥，工商、税务、供电、卫生、消防哪一个实权部门可都是狠茬子，哪个得罪了都要吃一壶的。我又不会什么管理，不过就是仗着能陪吃、能陪喝、能陪玩，这才安安稳稳没让公司出什么大事儿。不过别的企业所需要处理的那些街面上的事儿，在我这里倒是小菜一碟，没谁敢来公司闹事、折腾的……”
见孔维国的办公室里挂着副字，上面写着‘人尽其才、才尽其用、人事相宜’十二个字，付正义便想所谓的人才不就是根据他们的特点让每个人都发挥出最大的作用、将适合的人放在合适
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