第九百五十四章 员工子女教育问题（2 / 4）

量，如何帮丁正解决问题。

或者说，随着异度公司的员工越来越多，这些员工不可避免遇到子女教育的问题。

林曾当然可以对此视而不见，任由员工自己疲于奔命，解决困境，除了少数知名公司以及一些特殊部门，如今的职工们，已经很少依赖工作的企业单位，解决孩子的教育问题。

不过，如果林曾愿意，对他来说，并不是很困难的事情。

正在林曾考虑用什么方式帮丁正解决问题时，丁正的身，突然传出手机铃声。

丁正接听手机，手机里传出的声音并不低，至少在林曾听起来，非常清晰。

“老丁，小安的幼儿园出事了，你快看家长群的视频。”很显然，给丁正打来电话的是是他的妻子姜晓兰。不知道发生了什么事情，招呼儿子丁安的姜晓兰，又被什么事情给刺激到了，听筒传来的声音能感觉到愤怒和不安的情绪。

丁正眉头紧皱，打开姜晓兰所说的幼儿园家长群视频。

林曾站在旁边，在视频打开的瞬间，听到一个孩子非常激烈的哭泣声。

他凑过脑袋，看到手机的视频，是画质并不太清晰的监控画面。

尽管效果不佳，但是依然能看到，一个嚎啕大哭的小孩，被教室里的老师一下推开，跌跌撞撞摔倒，撞在旁边的椅子。

这位年纪并不大的女教师，嘴里骂骂咧咧，非常凶悍地教训着这个看起来只有四五岁的小孩。

小孩在训斥声，没有停止哭泣，惹得这位女教师更叫生气，一手拎起这个男孩子，气冲冲走出教室。

并不长的视频到此为止。

说实话，在旁人看来，这个视频的内容，可不是一个罕见的新闻。

每隔一两个月，新闻总会曝光一两起幼儿被虐事件。

有家庭雇佣的保姆，也有幼儿园的保育员和教师。

而且虐待的方式层出不穷。