陆景笑着diǎn头，“我知道。±頂±diǎn±小±说，.ｘ.弗兰克，我会让米高梅和天辰娱乐的高管互相交换。”
见弗兰克-伯纳德面露难色，跟着陆景来的余乐插了一句，“陆景，这会造成企业文化的冲突。很难发挥1+1等于2的效果。”
陆景平静的道：“当年高盛收购杰润公司后也产生了冲突。现在杰润每年为高盛贡献三分之一的利润。高盛是怎么解决类似的问题的呢？”
弗兰克-伯纳德脸上露出震惊之色。
华尔街和好莱坞的联系没有常人想象得那么远。甚至，还有近。对一部电影进行投资也是风险投资的一种方式。
当年高盛怎么解决杰润的问题他当然了解。因为观念、企业文化产生无法调和的冲突之后，高盛将杰润的高层基本上都开除了。相当于清洗了一遍。
陆先生的意思很明显。
“该裁员就裁员。不要心疼裁员的费用。一个不合适的人对米高梅的损害远超过他被裁员的损失。”陆景说的波澜不惊，语调平淡，但弗兰克-伯纳德却是知道这番话要在米高梅里面掀起何等的惊涛骇浪。
估计很多人的饭碗要被砸了。
弗兰克-伯纳劝谏德道：“陆先生，天辰娱乐的高管不一定能适应好莱坞的模式。”
陆景就笑，“这也是个问题。慢慢磨合吧。不合适的人，不管是米高梅的，还是天辰娱乐的，都可以干掉。我希望的是两家企业的高管可以相互流动。”
其实。天辰娱乐收购米高梅，很多人在媒体上质疑。中国人可以玩转好莱坞吗？东西方文化的差异怎么解决，审美观不同怎么解决？
对这样的论调。陆景很是不屑。外资企业的高管可以是中国通，在中国区担任总裁，中国人就没有美国通？不能去美国的企业里面担任o？
不可能嘛！管理企业，在很多地方都是想通的。
弗兰
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