第四二六章 谋划（2 / 6）

遇。呀，对了，忘了军队制度改革！”李贤总算是后知后觉的想到一个重要的事情。

“军队？不需要改革啊？现在的军队制度不是很好？”许仁疑惑。是啊，现在的军队制度很好，完全能够满足商王国发展的需要。

“不，不够！”李贤沉思了好一会，才说道：“随着我们的发展，随着军队的增加，我们需要更加详细的、如同台阶一样的军队构架。

尤其是随着人才增加，也需要给这些人才划分等级、提供进步空间。不能像现在，将军一大片，管理还是有些混乱的。

王建这样的老人是将军；杨一山、沈建飞、尹海瑞这样的新人也是将军。”

“不错，是要改革！”李元明这时候赶紧出来拆许仁的台，刷新自己的存在感。

许仁看了一眼李元明，也不计较——只要我不自己作死，李贤身边的一号谋士，永远是我，我不用争。

李元明似乎看出了许仁的想法，却也并不介意——你别紧张，我就是刷新下存在感而已。

李贤看着几人之间的较量，也不在意，只是微笑着说道：“我觉得，应该将军人的等级和军队的等级，分开。

首先，军队的等级要明确，确立：班、排、连、团、师、军、统帅部七个等级。

以陆军为例，一个班10人。考虑到瀛洲疆域宽广，我们采用五五进制。

那么一个排就是50人。一个连为250人，一个团是750人，一个师为3750人，一个军为18750人，一个统帅部的直辖军队，则为93750人。

这个只是指导标准，具体情况具体分析。比如空军，三个人、三架飞机就可以称为一个班。而陆军有时候动辄三五十万人，也只能有一个统帅。

这个指导标准的目的，是将军队形成一个个‘模块’，并为每一个模块配备一个军官作为头脑。这样，临场应变、机动能力就更加优秀，责任也更加明确。