我的方式来做,如果不行那你就换个人。”
韩义连忙点头,“好,按你的方式来。”
……
26号礼拜一早上,天义科技下发了一个通知,所有人员全部要重新考核上岗;在校大学生保留人事档案,等拿到毕业证之后再过来上班。
消息一出,整个公司哗然,所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生,反应过来后义愤填膺。
当初缺人的时候我们不计报酬的帮你,现在眼看着公司走上正轨了,你就卸磨杀驴,有你这么做事的吗?
还有那些过年都没回家,留在公司值班的人更是寒了心,觉得天义太没人性了。他们是大学生不错,上班时间也比正常职员少,但也没有要求同工同酬啊,全部是按天计酬的,这有什么问题?
普通大学生职员还好点,这里面有相当一部分人已经做到了中层管理,现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案,什么拿到毕业证再上班,真等毕业后过来了,谁还记得他们?
除了这些大学生,那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理,上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子,她想干嘛?
可惜现在说什么都迟了,韩义那边联系不上,有学生找到沈心,沈心的回答很简单:拿到毕业证过来上班。
还有那些早早就跟着韩义的,比如黄浩然、谷海等等,沈心的回答同样简单:你对重新考核没信心?
一句话堵死,他们还能怎么办?总不能说,我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。
这边的消息还没消化完,紧随其后那边又出台了公司规章管理制度,从上到下,涉及到每个部门,每个人。
以后天义科技除了考勤表之外,还要加上部门主管的考核评分,考核连续三个月通不过就要学习,学习再通不过就留岗查看,实际上就是开除。
有惩自然有赏,评
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