着韩义的火机点着后,卫涵蓄说:“目前一共走了6个人,图像1个,3d建模3个,视觉算法2个。”
韩义吸了口烟沉吟问:“是因为工资吗?”
卫涵蓄说:“不是工资。咱们公司月薪在全国来说都是数一数二的,应该还有其他优厚的条件吧!”
韩义摸了摸下巴说:“这样,在人性化福利再想想办法;
我提供一个思路给你啊,如下班迟了,那些没有车的员工可以帮他们提前约车,费用由公司统一报销;
再如咱们公司有很多单身汉嘛,你可以跟雷明接洽一下,单十一客服部那边有很多漂亮妹子,不定期帮他们搞个联谊活动;
都是麒麟臂修炼到大成境界的it宅男,帮他们找个老婆,也能稳定军心不是!”
卫涵蓄呵呵笑道:“这个主意倒是不错!嗯,回头我让后勤部那边去策划。”
韩义笑点点头,考虑了一下接着说:“天下没有不散的筵席,实在要走的也拦不住。
不过那些挖墙脚的公司,也不能让他们太轻易的得逞。
你尽快拟定股权激励细则,然后报到总公司那边去,我让沈总尽快拿出具体执行方案。”
“我知道了老板,”卫涵蓄笑着到。
其实关于股权激励问题,他早想到了。
但因为公司成立时间还不长,市场影响力不够,让员工还不能意识到光影视觉的股权价值,早早引进股权激励,如同牛嚼牡丹。
但随着增强现实曝光度的增加,现在只要不是傻子,都能明白光影原始股将来会有多值钱?
以后离职的员工要考虑下合不合算?跳槽后的公司能不能帮助他利益最大化?
而那些挖墙脚的公司也要掂量一下能不能出得起那个价格?挖回来的员工能不能创造相应的价值?
总之股权激励永远是凝聚公司向心力的一个强有力的办法!
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