午韩义在传感器厂吃了个午饭,然后拉着负责人“曾令词”一起离开了公司。
路韩义说:“我了解过了,沈学名是光传感器的第一批员工,三次考核,除了因为英语不过关,被刷下来一次外,其余两次都是高分通过。
包括那次被刷下来的一次,专业知识论答也是优秀。
我搞不懂了,到底什么环节出了问题,导致人家做了两年,到现在还是一个普通的操作工?
难道因为人家是高毕业生?”
曾令词今年才34岁,毕业于复柦大学,主修微电子与光电子集成工艺,曾先后在国内多个企业担任重要职务,去年6月份才刚到天义。
“思维僵化,这是很多企业管理者都有的通病,简单说是不能代入90/00后的思考模式,造成了彼此的沟通困难;
这样会形成管理模式僵硬,不会变通,没有人情味。”
“人情味……”
韩义手指头在大腿敲击了两下,“这话说的对。一个员工父亲生病了请长假,居然要跟董事长申请才能获得批准,这不是没有人情味嘛。
当然,我也知道人事有人事的考虑。
但我认为这种事哪怕是编的也不要紧,因为不可能每个人都这么坏。
像报道的那个入职三天宣布怀孕、休完产假辞职的女人,如果是在我们公司,我一样不会追究她,还要谢谢她。”
韩义说的事,曾令词知道,而且当时他在宁博那边。
话说2017年宁博某个公司在招聘会招了一位女员,面谈的时候,公司人资部门询问其有没有结婚、有没有怀孕、最近打算不打算怀孕这些问题时,那位女士都说没有,于是双方签订劳动合同。
可是这位女士入职三天后,告知公司自己怀孕了,为了保胎,需要常请假,常休息,当然产假也是必须的。
这家公司的老板也没生气,女员工的要求,什么
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