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第六百八十七章 缓和矛盾的办法(1 / 5)

“提高工资待遇!”

“我们要八小时工作制!”

“我们女人要工作!要平等!”

时间进入了1900年的冬天,德意志这个地方,只要稍微的呼一口气,便是一团白烟,显然天气挺冷的,可就算是这样,那罢工的群众依旧是充满了热情!

德意志的大罢工,从夏天开始到现在,在不断的发酵,不断的壮大起来,而到了现在,似乎干活的人没多少了,大部分人都开始罢工了。

这个事儿有点儿越发不可收拾的感觉,其实,在一开始的时候,罢工的工人跟工厂主之间还有多次的对话,但不过,谈判总是破裂,实在是让人感觉到揪心。

而事实上,破裂的原因,双方都有责任,比如工人方面确实有些狮子大开口,本来他们说了,工资要涨一倍,但资本家那边同意了,可是后来他们又说,涨三倍行不行?

这个……

资本家那边也有不对的地方,他们觉得8小时工作制还是可以商量的,但是加班总是得给吧?还有啊,就是女性出来工作,这个事儿他们接受不了。

关键不是女性工作的问题,而是女性要求她们工作你资本家得做到同工同酬啊!

这个事儿,资本家说了,他们没办法答应。

为啥呢?

其实特别的简单,那一个女人跟一个男人,他们在工厂里出来的活,能一样吗?

这其实都不是什么歧视女性了,而是男人跟女人确实天然的在身体素质上,在很多的方面是有差距的,所以。为啥资本家都喜欢用童工,但是他们却不喜欢用女工呢?

不是女人不工作,女人也有工作。也在干活,但她们现在要一样的薪水。这不行,资本家表示接受不了,因为明显的不是等价交换啊。

这个时候工厂里的自动化程度还非常的低嘛,很正常的……

于是,就僵住了,双方这也是斗智斗勇的

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