李东脸色变了变，什么话都没说转身就走。
留在原地的员工欲哭无泪，怎么这么倒霉，刚好就被老总给碰到了。
……
不提那位员工的担心，李东进了自己的办公室换了身衣服，然后就坐下开始沉思。
远方发展的太快，员工入职的时间都不长，最长的也不到一年。
现在因为李东不怎么管事，孙涛也太忙碌，导致员工素质这一方面一直跟不上节奏。
加上领导层空缺，部门职责划分模糊不清，管理混乱。
这一系列的问题以前都有，不过因为以前人少，李东也没察觉到什么。
可现在人一多，各种缺点就通通暴露了。
初期倒还没什么，可要是不纠正过来，以后肯定会造成大麻烦。
就像今天，一个员工竟然私自闯入总经理的办公室，原因只是为了一杯咖啡！
而且总经理还休假了，根本不在办公室。
一个总经理，不说他办公室里有多少关系到公司内部秘密的文件，就是从礼仪方面来说，总经理不在，也不该进他的办公室。
这还是孙涛，自己平时不在的时候呢？
有没有人也进自己的办公室，这可是大事。
他办公室里有保险柜，平时一般少说也要放个三五十万现金在里面应急，这要是被人知道了，谁知道会有什么后果。
越想李东越是后怕，倒不是怕钱丢了。
而是怕再这样下去，远方没被人从外部打倒，反而从内部瓦解了。
每个公司初创都会有这样那样的问题，不过远方显得格外严重一些，主要原因还是因为时间太短，内部体系建立还不够完善。
当然，这也和李东的放任有关。
他要是负责一些，也不至于弄成现在这样，孙涛也是人，外面的事就够多了，总有些事顾及不到。
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