他们单独排名不靠前，算不上大股东。
真正的大股东，就刚刚这几家，加上李东，五家机构，持股38%。
而其他股本少的几家投行，都是跟着他们走，加上沈雪华和柳川志他们也都跟着李东走，瞬间的工夫，同意的股东持股超过了51%。
李东没有在董事局主席和总裁上为难他们，这时候，杜娟和程晓反对，那就是制造不和。
两人对视一眼，过了一会，杜娟点头道：“我也同意。”
程晓沉声道：“我赞同！”
至此，局势尘埃落定，王悦成为董事会中第三号人物。
而等到提名掌管人事大权的副总裁，李东轻轻敲了敲桌子，富康的人很快便明白了李东的意思，出声道：“我觉得有些不妥。
吴敏杰董事，在人力资源领域，有过多年从事经验，而且颇有建树。
我提议，由吴敏杰董事分管人力资源中心和行政中心，这样能给国美带来更大的帮忙。”
富康放弃了财权，放弃了家电业务，而是主抓人事。
这一点，倒是有些出乎杜娟他们的预料。
或者说，今天从头到尾，都出乎他们的预料。
财权、人事权、家电业务，这三方面，也说不上到底谁最好，既然富康这边坚持，其实杜娟他们没太大意见。
提议，也很快获得通过。
最后的一位执行董事，则是负责家电业务。
分管财务的副总裁，这次没能进入董事会，倒是让杜娟有些遗憾，其实要不是李东和富康这边提名人选，按照原计划，他们这边最少要多一名执行董事才对。
这样一来，她的人就能进入董事会了。
接下来，便是提名委员会和薪酬委员会的人选重组。
董事会这边都决定了，这方面的人选也好定。
王悦在两个委员会都兼职，另一位执行董事
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