这一夜,李东睡的安心,袁成道却是一夜未眠。
第二天,李东到公司的时候,见袁成道眼圈发黑,倒也没说什么。
昨天让他做出方案,尽管不用袁成道亲自动手,可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案,也不是那么轻松的。
当然,实际上不止一天,融资之前,李东就提过这事。
袁成道要是有心,前些天就该准备了才对。
实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分,一大早,李东刚到,袁成道就到了办公室汇报方案。
……
办公室中。
袁成道没急着说方案的事,而是谈了几句,就提到了职级的问题。
“李总,之前远方的职级只有10级。
去年那时候,这个职级倒是够用了,可今年,10级却是不够用了。”
说是10级,实际上李东不占级别,袁成道独占一级,9级的职级划分,对现在的远方而言,远远不够!
控股集团,子集团,子公司,省公司,分公司……
现在远方的产业越来越多,越来越多,就这么几级,让集团的职务再次出现了一些混乱。
而奖励方案,也是和职级挂钩的,不把这个搞清楚,想在整个集团进行公平的奖励方案,难度很大。
李东也不介意,笑道:“那你说说该怎么办?增加级别还是别的?”
“增加职级,我和人事几个部门都商量了一下,目前的远方,职级扩充为13级更合适。”
袁成道见李东没有反对,这才继续道:“控股公司这边,13个级别全部都能用上。
子集团,低一级,总共扩充为12级。
滕迅、微博这两边我想抬高一点,扩充为11级。
其他子公司,则是分10级。
再之下的大区、省公司、市公司依次降级,您看这样如何
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