决的办法的。邓国华在洪显国那里领了任务之后,很快就找到了变通解决的办法。他认为,贯彻上面关于干部工作的指示精神,要灵活运用,结合本地区的实际情况因地制宜。明煮推荐虽然是干部选拔工作中的新举措,但是一定要坚持党管干部的原则,县委也不能够放弃领导,一定要在干部选拔工作中体现出充分的主动姓。
按照邓国华的计划,这次干部选拔任命,前面还是走过去的老套路。县委主要领导分别把自己看中的人选告诉组织部门,组织部召开部务会议,根据县委主要领导们的提议来搭建“架子”,提出拟变动干部的名单,然后交到书记碰头会上,有书记碰头会最后敲定。这样,组织部门手中就有了一个拟提拔对象的名单,带着这份名单,组织部门再派人到各单位去搞明煮推荐。由于明煮推荐的结果是保密的,每次各单位搞了明煮推荐活动之后,参加明煮推荐的人除了知道自己推荐的人是谁外,并不知道最后的推荐结果。那么这样一来,就给了组织部门以艹作的空间,到最后决定提拔任用的干部名单出来之后,也许和各单位的明煮推荐结果相吻合,也许和各单位明煮推荐的结果相差很远。这样一来,在程序上来说,是符合《党政领导干部选拔任用暂行条例》的,同时又在干部选拔工作中充分体现了组织意图,把握好了党管干部这个重大原则问题,达到了两全其美的效果。
和组织部长杜长江敲定了这次选拔干部的程序之后,邓国华让杜长江立即把邙南县目前空缺的干部职位统计一下,报到他这里来。杜长江很快就统计出来了,邙南县目前干部空缺的职位,加上那些按照规定要调整轮岗的,可以变动的人数一共是八十七人。邓国华立即拿到这个统计表,来到洪显国办公室。
洪显国拿到统计表琢磨了了一阵,最后圈了六十个职位作为这次干部调整工作的对象,这其实也并不奇怪,按照惯例,洪显国不可能把这些多职位大小通吃,他总要留一点职位给下任县委书记来安排,从某种
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