叶鸣知道邹文明最担心的就是一分局完不成任务，将來他和自己都交不了差。现在听自己汇报说昨天一天就基本上敲定了几百万元的税款，所以心里非常高兴，于是便半开玩笑半认真地说：“邹局长，如果我们分局超额完成了任务，局里应该有点奖励措施吧！我们分局的干部晚上都在加班，就是给他们发一点加班费也可以啊！”
其实，这几天叶鸣一直就在思考这个问題，也一直想和邹文明提出來----因为他很清楚：任何一个新领导上任，要想下属对自己心服口服，除了自己要有良好的德行、出众的能力之外，更重要的一点，是要想方设法为本单位干部谋一点额外的福利。
因为对干部來说，他们的想法都是很现实的：一个新领导，只有为他们谋了福利，让他们得到了实惠，他们才会从心底里拥护这样的领导，并且死心蹋地跟着他干。反之，如果领只是呼喊一些不切实际的口号，只是用精神上的鼓励和表扬來激励干部的斗志，虽然也有一定的作用，但终究沒有让干部得到实惠那样给力、那样激励人心鼓舞斗志……
邹文明当然理解叶鸣的意思，所以，在听完他提出的要求后，很爽快地说：“行！只要你们一分局按时完成了全年税收任务，我在党组会上提议给你们每人发1000元加班费。如果你们超额完成任务，以全年任务为基数计算，每超过一个百分点，我给你们每人奖励500元，上不封顶！”
叶鸣一听，高兴得几乎跳了起來：这对一分局的干部來说，绝对是一个巨大的激励手段啊！如果分局年底能够超收10%，那么，每个人就可以多得到6000元的加班费和奖励，那绝对是非常鼓舞人心的！
于是，他在向邹局长表示了感谢之后，立即飞快地下楼，召集全分局干部职工开了一个短会，传达了邹局长关于奖励的诺言。
他刚刚把邹局长的话复述完，会议室里立即就响起了雷鸣般的掌声。每个干部脸上都露出了跃跃欲
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