没有意见，甚至就是一串数字嘛！
就像是普通人有一百块钱，永远的放在钱包里，不拿出去花掉，买东西的话，其实等同于废纸。
这个道理，太浅显易懂了。
腾达（光线）传播娱乐文化公司总部，只不过是换了一个招牌，但是这家有潜力的公司，却就和原来大不相同了。
光线出入的员工，来寻找广告合作的客人，都在被腾达收购后，多了起来。
生意就是这个样子，当小鱼被大鱼吃掉之后，大鱼的价值，就很容易，很简单的过渡了过来。
人们信任腾达的品牌，光线被收购后，无论是咨询费，广告宣传活动策划，还是影视经纪合作，各方面的生意都火爆了起来，业务的开拓，也从以前只是做活动策划，节目策划，发展到了广告传媒的各个领域。
因为腾达的人才储备，一直都是超越其他行业的竞争者。
按照李飞腾的说法就是，他的公司，所有的员工，只要好好干，那么永远不会失业，只会爬的更高，活的更高，因为说不定早到一个礼拜，就会成为优秀的老员工，从而进入管理层。
事实就是这个样子的，李飞腾的所有公司，都在源源不断的招聘新人，他宁可自己培养人才，也会去接纳太多的竞争者公司的员工。
在管理学上，这叫统一化，避免派系的产生。
被收购的公司的老员工，可以保留下来，但是行政级别，员工待遇，都不会按照原来公司的样子了。
一切都是以总部为基准，严格的统一到集团的各个角落里。
只有保持行政管理、人事、采购、财务、监管，这五大常规的运作部门的统一，集团才能真正的团结一致，如同是军队般的整齐。
当然，缺点也会有，不过以李飞腾超远的思想来看，有互联网作为平台支撑着，根本不会存在各部门运营不衔接的状态。
只要集团能够保持流
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