员、工程师，通过在分部的工程部门，设立分项目组的方式，一起的联合开发安卓系统。
互联网时代，沟通方便，开发软件也是一样的，除了核心的部门需要在一起工作，像是下游的工作，都是可以通过网络，把工作内容布置下去。
所以说，仅仅是半个月的时间，安卓的核心团队已经聚集到了50人，而外围的开发人员，已经加入了1200多人。
外围的开发者，都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。
类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏，上面有大项目，让大家自主的报名，可以是加入进来，直接的申请进这个项目工作，也可以自己趁着一些空余的时间，做项目内的一些软件、程序，然后把成果上呈给项目部。
总之，就是这样的工作方式，让任何大的项目，都变成了一个大家共同的难题。
在谷歌这么多的程序员一起努力的情况下，实际上任何的难题，都变的不是那么的难了。
谷歌充满了多变性，可能他今天只是一个程序员，明天提交一个程序，一个成果，因为他的更专业，更优秀，他说不定就可以成为一个项目总经理，最差的也能得到一笔奖金。
在谷歌，工资是次要的，更多的程序员是以奖金作为奋斗的目标。
这个大公司里，说不定一个貌不起眼的程序员，就可能是一年拿到几十万、几百万美元奖金的富豪呢！
竞争很大，大家的工作激.情都特别的高昂，总之这是一个优秀者的天堂，卓越者就能够站的更高，不卓越，不优秀，甚至不合格的人，是根本在这里混不下去日子的。
入职很难，丢失工作也很容易，但是报酬却是非常的高。
it行业呢，就注定的造成了一个非常大的流动性。
谷歌有两种人，一种是不断的拿高奖金的卓越人才，一种是学习一段时间，然后离开选择创业，研发出产品后
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