一点倾向的。
见这件事情已经处理得差不多了，而张启又没有要完全采纳自己意见的念头，王子翔也不好继续在这些问题上面说什么了。免得让这家伙觉得自己是在打击他的积极性，鼓励他偷懒养膘什么的。
等到张启离开后，王子翔又让自己的临时秘书燕子、去‘召唤’负责亲自监督未满经验宝球销售状况的总监熊亲弟。这、也是他今天来公司需要过问的两件事情之一。
两天前的那场飞翔集团高层会议，王子翔不但牵头组建了张启的那个项目组，还‘顺民意’的决定现在就开始打开仓库里那些价值上百亿的未满经验宝球、以收拢当初在风波中投下的重金资本备用。
如果说组建张启那个项目组只是从公司战略出发的话，那么出售未满经验宝球的决定，就是一种能力、信任与归属感培养了。
毕竟是上百亿的项目，而三分之一的利益与四分之一的利益得失、也牵扯了有十多个亿。以往这种上了亿的生意，不是王子翔拍板就是汪静在操作，这次可是王子翔将决定权交到了公司那群总监级别高管们手中。
作为一个家族式的企业，王子翔的飞翔集团其实从某种意义上来说、是会让旗下员工们非常没有安稳心态与归属感的。这是任何一家家族式企业通用短板，极少数能够在某一个特殊阶段中例外、因为这种公司往往象征着一言堂。
哪怕工作能力再强、工作态度再认真，也非常有可谁因为一个动作或眼神的不对而让人开掉。在这种谁都不知道有可能因为什么事情而被开掉的情况下，就连公司内部的高层职员都有朝不保夕的可能性，普通员工心里头这种不安定感自然越发严重。
以前王子翔喜欢用神棍策略来收拢人心，推动职员们从上到下的工作积极性。但那种可以画饼充饥的阶段已经过去了，现在飞翔集团内部员工里头、谁不知道飞翔集团若能一直这么发展下去会非常牛逼？
随着大家工资水平
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