鸟，闪电般的起诉了一批，警告了一批，进行了一波震慑。
再则就是对新员工的梳理，因为还未真正的融入到正信之中，一些员工在逆境面前表现的相当糟糕，少数人更是直接将困难推给了上司，让高层的管理人员压力猛增。就比如电子商务部门的那个新招的主管，在漫漫而来的恶意评论面前选择了逃避，将麻烦推给了上司。从而失去了最佳的处理时机，导致了公司网站崩溃，电子商务平台被恶评霸占。
这样的人从态度上就有问题，不及时处理，会让这种慢待和推脱像溃疡一样在公司弥漫开来。
于是，在她的授意下，王梅梅召集了所有的中高层管理，一起总结了各自团队中的不足。将事件中明显失职的成员立即辞退。没有李凡愚的同意，这其实是在越权。但是事急从权，在不知道主事人何时归来的情况下，只能用此重典。
这一套组合拳下来，才终于将事情稍稍缓和了下来。
网上的舆论仍然对公司不利，但是至少大多数人在等待观望。一些跳梁小丑见法律武器已经动用，也选择了低调。在经过梳理后，公司好歹恢复了正常的运转。
这整个一系列应急措施做下来，仅仅是发生在五个小时之内的事情。
这就是安宁的能力。
李凡愚到了公司的时候，已经是晚上十点多了，各部门的经理和主管见他回来，立刻感到有了主心骨。
听取了众人汇报的情况之后，李凡愚面色凝重的点了点头，对他们的付出和担当表示了肯定和感谢。
“李总，我有个问题想问您。”公司营销部的经理黄琪放下手里的圆珠笔，说到。
李凡愚坐在主位上，敲了敲桌子：“讲！”
“您在国外是不是真的像报纸上那么说的？”
李凡愚笃定道：“不是！”
“那就好，证明我们的努力没有白费！也证明你没有辜负我们对您的信任。”她
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