电话给力远在云南跟随姜闻剧组拍摄的秦主任。
“秦主任，姜闻的戏拍得怎么样了？你觉得怎么样？”严复生寒暄几句后直接问出了，自己最想知道的问题。
“说实在的，我看不太懂，这部电影究竟想说什么。”秦主任在那头评价道。
严复生挂上电话，总算心情轻松了些，还好第二制片厂不是全面开花，但是看着银幕上的李小乐，却还是不自觉嘀咕道：“这个鬼小子到底要闹腾道什么时候才算是个头呢？”
在这“李疯狂月”的浪潮中，影视圈内对于李小乐的评价明显提高了，李小乐甚至收到了小霸王学习机的代言邀约，要知道这个品牌上一个代言人可是国际影星陈龙，可见自己品牌知名度也逐渐建立起来了。
就连李小乐任教的中戏内部，也邀请了李小乐开了一个小型座谈会，主题是“中戏的招生选材模式的改进”
他们针对的主要的例子其实就是李小乐本人。那位主持会议的周云教授提出的问题是：
“既然李导演的优秀是有目共睹的，那么三，四年前，他来两次参加中戏，北影的面试，为什么会没有人选择他的，为什么这么多有眼光的教授，都与这位优秀的影视人擦肩而过呢？
要知道，就算是黄勃那种形象并不好的，都有教授慧眼识珠，为什么李小乐这种各方面都不错的人却没有人看上他呢？”
对此，周云今天也给出他自己的分析。在这位招生部的专家，在面试会上产生遗珠的问题在所有的影视面试中都时常发生，而导致这一严重错误发生的主要原因来自于个人。
这个人中包括了负责的教授以及各系主任对于学生天赋的分辨问题。因为人往往拥有着主观的一些论断，这也会让教授或系主任观察到心仪的演员之后，就对于后面观察的学生失去了动力，而这样必将导致错误评估的发生，对于这种错误，周云教授给出了一句最为中肯的建议：要永远抱着最好的学生
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