电话给力远在云南跟随姜闻剧组拍摄的秦主任。
“秦主任,姜闻的戏拍得怎么样了?你觉得怎么样?”严复生寒暄几句后直接问出了,自己最想知道的问题。
“说实在的,我看不太懂,这部电影究竟想说什么。”秦主任在那头评价道。
严复生挂上电话,总算心情轻松了些,还好第二制片厂不是全面开花,但是看着银幕上的李小乐,却还是不自觉嘀咕道:“这个鬼小子到底要闹腾道什么时候才算是个头呢?”
在这“李疯狂月”的浪潮中,影视圈内对于李小乐的评价明显提高了,李小乐甚至收到了小霸王学习机的代言邀约,要知道这个品牌上一个代言人可是国际影星陈龙,可见自己品牌知名度也逐渐建立起来了。
就连李小乐任教的中戏内部,也邀请了李小乐开了一个小型座谈会,主题是“中戏的招生选材模式的改进”
他们针对的主要的例子其实就是李小乐本人。那位主持会议的周云教授提出的问题是:
“既然李导演的优秀是有目共睹的,那么三,四年前,他来两次参加中戏,北影的面试,为什么会没有人选择他的,为什么这么多有眼光的教授,都与这位优秀的影视人擦肩而过呢?
要知道,就算是黄勃那种形象并不好的,都有教授慧眼识珠,为什么李小乐这种各方面都不错的人却没有人看上他呢?”
对此,周云今天也给出他自己的分析。在这位招生部的专家,在面试会上产生遗珠的问题在所有的影视面试中都时常发生,而导致这一严重错误发生的主要原因来自于个人。
这个人中包括了负责的教授以及各系主任对于学生天赋的分辨问题。因为人往往拥有着主观的一些论断,这也会让教授或系主任观察到心仪的演员之后,就对于后面观察的学生失去了动力,而这样必将导致错误评估的发生,对于这种错误,周云教授给出了一句最为中肯的建议:要永远抱着最好的学生
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