多这样的例子吗，有些高薪挖来的人才结果到了企业以后水土不服，折腾一段时间搞得两败俱伤最后离开。”
“但是其实在企业内部，往往就有许多可用之才，只不过你也懂得，如果说这部门领导有问题，可能会造成他们很难有出头之日，要么就变得随波逐流混日子要么就索性离开。”
“这样的人在任何企业内部都不会少，而实际上他们的能力未必不如你找猎头高薪挖来的人才差，而对于企业的了解绝对比他们多，只不过在你这个位置上肯定不可能说对于基层的情况了解的那么透彻，对于这些人也掌握的不够。”
林海侃侃而谈着：“说白了，也是因为大成集团内部一直存在的各种争斗，导致这些人不断被埋没。比如说像市场部的刘同，还有企划部的张文远还有……这些都是可造之材。”
徐雅雯瞪大了眼睛，打断了他的话：“等等，你是怎么知道的？”
“你说的这些人，好像都只是普通的员工或者是主管之类的，我也只是在人事提交上来的员工资料看过，但是并没有什么特别优秀的地方，你怎么知道他们的情况，觉得他们很优秀？”
林海笑了：“首先说这个刘同，之前市场部是不是做过一个关于房地产五年来的走向趋势还有未来两年的预测的一个分析报告吗……”
“那个我知道，做的确实非常的好，可是跟他有什么关系呢？”徐雅雯不解地问着林海，“那是他们市场部老大做的啊。”
林海摆摆手：“错了，那个实际上是他做的，而且是花了很多的时间精力，前前后后两三个月的时间去跑市场找数据做调研，可惜的是，最后被他们那个所谓的市场部老大给拿去了。”
“还有那个张文远，看着很不起眼的一个人，但是实际上大成集团之前做过的那个策划案……”
林海滔滔不绝地说着，徐雅雯听的眼都瞪大了：“这些你都是怎么知道的？”
林海一
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