？”
言语落定，一众参会者纷纷放下手里的文件材料和平板电脑。
“谁有问题？”
“我有问题。”
不出楚渔所料，岳灵婉“裁员方案”一出，最大的阻碍就是王骁。
王骁见岳灵婉视线投来，立即忍不住阐明己意道：“总裁，这份裁员方案里面所涉及的裁员范围我认为非常不合理！”
“比如？”岳灵婉冷声反问。
王骁深吸口气，组织好语言后娓娓道来。
“首先，我们华夏规定的是男性工作者六十岁退休，女性工作者五十五岁退休，可裁员方案当中却明确标明，所有凯达集团男女员工在五十岁时就要被迫离开公司，这根本就毫无道理可言！”
“其次，我一直认为凯达集图招聘员工的宗旨在于看重个人品行和能力，为什么凡是有血缘关系的员工不能同时在公司留职？这未免也太过荒唐！”
“综上，这份裁员文案我不能同意！”
话音落下，一位坐在距离王骁不远处的男性青年立即出言附和道：“王总监说得对，我也不能同意！”
这位男性青年名叫吴亮，是采购部副总监，除此之外，他还有另外一个身份。
就是213司机室里吴帆的表哥。
吴亮今年三十六岁，所以“五十岁离职”的规矩干扰不到他。
至于“存在血缘关系的员工不能同时在公司留职”这一条，对吴亮而言也算不得什么，毕竟实在不行的话，他就让吴帆走人，然后凭自己的关系人脉再给他找份司机的工作就是了。
吴亮肯帮助王骁的真正原因有很多。
第一，他和王骁私下交情非常好，经常一起去马场、高尔夫球场、夜总会等娱乐场所消遣身心。
第二，有王骁在凯达集团立着，他吴亮就能横着走，甚至在其他部门总监面前也能昂起头来做人。第三，他还年轻，只要跟
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