第三六六章 权力分制与加班文化（3 / 3）

富士康进行监察。

华为和富士康无须讳言，都是大名鼎鼎的全球500强企业，他们所取得的成就是令世人所惊叹的。

可取得的这些成就却用员工的生命与血汗来换取，林诚认为这并不可取，他可不想林氏集团在后世互联网信息爆炸的时代里被网友控诉为血汗工厂。

所以最近一段时间林诚并没有要求林氏集团像去年那样大张旗鼓的进行产业扩张，而是带领集团向着正规化、现代化、人性化发展。

从最近一段时间来看，林诚的三化战略已经取得了不错的成果，各家企业自从安排了PQC巡视员监察生产过程后，企业的各种规章制度实施起来比以往更加严格了，在企业人身安全及产品质量方面，均有了较大的改善。

而员工对此并没有太多的反弹，主要是林诚实施的男女搭配的岗位政策令得员工们的精气神有了质的提高，再加上企业一直在推行精神文明建设，员工们的业余生活逐渐丰富了起来。

在这些政策实行之前，以往员工们总是一副身心俱疲的模样；实行之后，员工们的身体依然疲累，可心情却愉悦了许多。

员工们心情的愉悦很好的化解了身体的疲累，从而导致员工们的工作效率不降反升，反而令得林氏集团各个企业的业绩仍在不断攀升中。

如今看来，员工们已经从繁重的工作生活中解脱出来，未来有了盼头。

然而林诚很快又注意到，相比于员工，企业高层们上的发条反而更紧了，为了提高企业的业绩，中高层干部的加班率一直居高不下。

尤其是毛小利和张清芳所管理的工业集团、饮料集团，在毛小利、张清芳两位领导者的带动下，高层干部加班加点已经成了家常便饭，高层干部的身体发病率也在不断提高中。

这样下去肯定不行，不然等这些高层干部猝死在公司里，林诚后悔都来不及了。