对职场精英的面试，肯定不能像昨天那样随便一个人力部的职员就能当面试官了，如果没有一定级别的职务和专业素质，如何镇得住那些从全国各地汇聚而来的精英们？！
今天招聘会分为上下半场，上半场面试的是中层干部岗位，下半场面试的则是副总级别的高层岗位。
为了让这些职场精英们见识到林氏集团的专业素养，集团高层全员出动，林诚、方德华、梁亭岳、张大华、毛小利、张清芳各大总裁再次披挂上阵，甚至来自香江的职业经理人也全部出动了，担当此次招聘会的面试官。
可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。
林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。
因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。
所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。
按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。
实行对位考核的政策后，招聘会的上半场进行得非常顺利，一切都井井有条，针对职场精英的招聘到了中午就结束了。
与昨天大幅录取大学生不同，针对职场精英考核标准提高了十几倍，实行的优中选优的政策。
上午前来应聘的三千职场精英中，只录取了一千人，堪堪达到了三分之一，三分之二的应聘者惨遭淘汰。
值得安慰的是到了十一点半的时候，无分录取者还是淘汰者，林氏集团都给所有人叫了外卖快餐，这倒是令得被淘汰的职场精英感觉不错，觉得林氏集团很有人情味。
下半
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