，于是便把技术倾囊相授，结果越南人学会技术之后，失去价值的林诚还真的只能灰溜溜离开。
回到公司不到一年，日方就撤资到越南开厂，没有日方的技术及销售渠道，三华电子厂没撑过两年就倒闭了，这真是一个教会徒弟饿死师傅的典型案例。
不怪韩国员工敝帚自珍，林诚还真有中方员工学会技术之后就把韩方员工遣返回国的想法，毕竟两倍工资的用工成本太高了，而且还要为韩方员工准备生活社区，租赁海轮，这些都是钱呐！
既然韩方员工不配合，林诚只能另辟蹊径，在电视上，在报纸上大张旗鼓的刊登招聘广告，并利用林氏技工等级鉴定协会阴搓搓的挖其他企业的墙角，安排鉴定协会的工作人员对高等级技工展开游说工作，邀请他们到林氏的汽车厂、机械厂等工厂去工作。
……
一石激起千层浪。
林氏集团打出的技工鉴定广告在祖国的大江南北均掀起了巨大的波澜。
技术鉴定其实并不新鲜，毕竟每个用工单位招到有工作经验的老工人时都要考核一番技术能力，可按照五十年代的八级工规定来鉴定技术，并颁发技术等级证书那可真是稀罕了！
物以稀为贵，曾经在六七十年代拥有技术等级证书的工人虽然年纪已经有些大了，但是这些老技工仍然非常受到各家工厂的欢迎，许多老工人还被厂领导视为镇厂之宝，对其无比尊重，用高薪厚禄养着，所有工人都明白这个技术等级证书有多珍贵。
其实新时代的工人并不是没有出过技术大神，可是他们生不逢时，八级技术等级证书自从八十年代就已经不再发了，以致于他们明明拥有高深的技术，却很难取信于人。
如今林氏集团联手劳动部重新恢复八级工等级验证，这无疑给新成长起来的技术大神提供了舞台，他们终于可以大展身手了。
沈佳悦是原105厂的顶级电焊工，其父更是原来厂子里的八级
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