林氏集团制定的管理制度便是在生产中严格管理，最大化提高生产效率，在生活照给予员工最大关怀，让他们感受到企业的温暖，真正做到“爱心、信心、决心”三心并重。
当然了，工厂中的生产总是特别枯燥无味的，桂西省一位小偷被抓接受媒体采访，记者问他有手有脚为什么不打工挣钱养活自己。
小偷的回答从侧面说明了打工到底有多么的令人生厌：打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。做生意又不会做，就是偷这种东西，才能维持的了生活这样子。
对于工作乏味这一点，林诚也不能改变什么，他只能保证林氏能给予员工最大限度的公平，以及上升渠道的畅通，不辜负百万员工的青春年华。
遥想自己前世打工十年被车间主任死死按在小班长的岗位上动弹不得，也就是自己太过窝囊，没有报复车间主任报复社会，若是换个有血性的人来，比如反杀宝马男的电动车男，也许那个车间主任早就被砍死了。
……
除了引入富士康的企业文化和管理模式，林诚在任何时候都不能放松的便是对企业的监管，毕竟人的欲望是没有穷尽的，再加上人的秉性上也有好逸恶劳的一面，不加强对企业的监管，像林氏这种百万员工级别的企业根本就没法带，一出事甚至还会连累林诚，如长生生物领导人那般锒铛入狱都有可能。
林诚这下总算明白了明朝皇帝设立了锦衣卫之后，为什么又设立了东厂、西厂，实在是明朝的官员队伍实在是太过奸猾了，一放松对他们的监管，他们就敢无所顾忌地大搞贪污。
也就是崇祯皇帝这个傻瓜蛋因为半路接盘，没有经过帝王心术的教导，在东林党的忽悠下，把锦衣卫、东厂这些能与东林党分庭抗礼的部门机构裁撤一空，导致东林党失去了制衡，由得他们瞎几把乱来，这才把明朝搞垮了。
而清兵入关之后，东林党的大儒名仕们，抛下一句“水太凉”，就轻松愉快
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