第一千五百一十二章制度问题事实上，陈太忠听完红星厂办公室主任的抱怨之后，还没有挂电话，就反应过来到底是什么缘故造成的误会：这跟凤凰科委的体制运行有关。
他心里非常明白，邱朝晖不是一定要拿合同做文章，那只是次要因素，咱军工厂做出的高科技产品好不好，那或者还有个说道，但是做焰火这种东西，质量肯定没问题的。
邱主任的忌惮在于，这五十万的采购单子，是没上过例会的，虽然事急从权，他可以挨个征求意见，但最多也不过就是变通地敲定单子——至于支付货款，那必须过例会，这是没有商量的。
凤凰科委的名声在外，现在上手的项目虽然极多，但是一般人并不怀疑他们的支付能力，而且通常情况下，五十万以上的项目也都会过例会才进行操作。
今天的事情，巧就巧在这不但是凤凰科委急需的货物，货主更是要求一手钱一手货，这种事真的太罕见了，就算是撇开科委的口碑不谈——要知道，现在可是买方市场。
当初科委立这个规矩，还是陈太忠一手推动的，那不仅仅是为了增强例会的份量，也是为了让运作机制变得更透明，更是为了削去文海这大主任的话语权——别的行局一把手说了就算，可我们科委不一样，例会才是最高的决策机构！
当然，这个规定在陈太忠在场的时候，偶尔会形同虚设，但是每次例会，他不在的时候似乎更多一些，这时候每个人都是一票，能充分地体现自身存在的价值，所以，每个人都自觉地维护着这个规定——如果不算那个被架空的正职的话。
事实上，这个规矩相关细则的传说，已经流传到了科委之外，别的行局大部分的副职私下也认为，这是公开公正公平的工作流程，真正地体现了民主集中制。
然而，他们也只有私底下羡慕的份儿，毕竟，并不是每个单位都有个陈太忠的，而每个行局的正职更是非常警惕，坚决制止这股歪风习气
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