了问题，就应及时解决，这是于易峰一贯以来的做法。
假设一个人手里握着一万元新币，按照现在的物价水平，就算不工作，每天吃喝玩乐，也能有滋有味地生活好几年了。这可不是好现象，因为惰性的关系，人们的工作积极性可能会减少……
于易峰的眉头紧紧皱着，他想要找到一个好的解决方案，自言自语道：“要么推出更多的高价商品，要么……”
在他身边，拿了一大堆资料的肖恩教授听了这个问题，笑着说道：“于先生，其实你不能这么看，你还是以传统的资本主义的思想看待问题。你还是认为，人们赚钱的目的是为了物质，如果没有了物质追求，人们赚钱的动力就减小了……”
“从资本主义的角度看，确实如此。但从**看，这是走向极度富裕的第一阶段，是必然要经历的！”
于易峰咦了一声问道：“这话怎么说？”
肖恩教授沉思了一段时间，正在组织自己的语言。他目前主要是负责宣传部的工作，以后教育部的工作也要让他来承担。毕竟对于人们的思想管理这一块，肖恩教授是诺亚号中的不二人选。
“人们目前的思想状态还是很好的……”肖恩教授开口道，“人们正在过度成‘为理想而工作’的阶段。虽然大都是因为外界的某些激励导致的，但我们要想办法将这种现象固定下来，成为一种永久的气氛！”
现在新政府采取的思想宣传手段，不是强硬的、令人反感的政治宣传，而是怀柔的、潜移默化的。
譬如说，每一期的新闻报纸中，都会刊登这一周的工程进度与取得的进展，让人们有一种很大的参与感与成就感。
诺亚号只有五万人，很多工作都是他们自己干出来的，是自己亲身经历的，这种文明缓缓进步的成就感让人们跟打了鸡血一般兴奋，让许多人更愿意投身于这些工作。
第二，能者上位的岗位方式，也充分调动起人们积极性
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