有可能发生改变的。因为，有的下家会找到更好的买张，买到上家手上掌握的情报，上下家关系也就发生了变化。
但在情报业来说，经验还是占据着重要的作用的。所以，上下家的关系虽然不是一种上下级的组织结构，有可能发生改变，但那种情况基本上不太可能发生。因为，先进入的人，往往掌握着更多的资源，也更能够躲避各种组织对他们的猎杀，生存力比较强。
国际上现在的这个情报网是大使馆的老板发明的。
大使馆当年偷渡到境外打工，误在一个专门从事情报贩卖的报摊老板那里打工，后来就被老板发展为情报贩子，学习了各种情报的收集和贩卖办法和渠道，几年下来，竟然在那个行业混出了名气，情报生意越做越好。
生意一好，大使馆便发现手上能获取情报的渠道真的太少了，而专业雇佣专来情报人员根本就雇不起，而如果不多发展一些人手，继续下去，买家可能会因为他手上的情报不够丰富，而渐渐对他失去兴趣。
大使馆于是就开动了脑筋，这时他的老板突然意外去世，所有的生意都由人接管了，特别是他在老板那里发现了一张生意联络图。
他发现那上面记录着很多重要情报的来源，都是一些采购、保安、清洁工、出租车、私人司机等等，突然恍然大悟。
他才明白他老板为什么经常可以搞到那么多那么重要的情报了，原来不是他老板厉害，而是他老板发展一大批看似低层的人物，而这些人物却是有可能接触核心秘密的人。
大使馆迅速对他老板的所有联络人进行了整理，然后一个个打电话给他们。并发出一个发展情报人的方案通知给那些人，让他们都去发展自己的情报网。
大使馆在方案中提到了一条利益链，让为他老板原先提供情报的人，对发展情报人趋之若骛。他在方案跟那些人说，每发展一个新的情报人员，可以得到一百美金的人员发展费，这相当于那些人
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