三个小公司，景熙还能忙的过来，一下子多了十几个，她就晕了！
“不行啊，子凌，这太多了！”
“如果觉得太琐碎，我觉得你可以把这些公司整合一下，合并成一个大公司，是否可行？”
景熙觉得难度很高，她敲了敲自己的头：“我试试。”
黎家的公司都是涉及到各个行业，共同点比较少，整合在一起很难，黎芷自己也曾经想过整合，后来她发现做不到，索性就任由小公司发展了，反正只要她能控制住每个公司的最高管理者就可以了。
她的控制方法就是直接控制管理者的家属，一言不合就杀人，基本上没有人敢反抗。
但是这种控制方式，导致了管理者积极性很低，没有人真心替黎芷赚钱卖命，大部分小公司都维持着既不赔钱也不盈利的状态。
景熙思索了很多天，最终决定采取景盛集团的发展模式。
把小公司都合并到一起，成立不同的部门，各部门相对独立，部门总监拥有极高的决策权，总监向副总汇报，副总向她汇报。
起初的发展很不顺利，但是过了年之后，大家慢慢适应了这种经营方式，业绩突飞猛进。
楼子凌跟景熙也配合的非常默契，他负责开拓，几乎每个周都能拿到一个新的公司，他维护一段时间之后就会交给景熙，让她负责巩固收编。
W市无数人都知道曾经横行全市的黎芷倒台了，现在接手黎家的是差点儿死在她手里的弟弟黎萧。
W市人的传统观念比较重，总觉得儿子比女儿更适合继承家业，因为女儿会嫁出去，以后就是别人家的媳妇了，儿子却不同，儿子永远都是自家的。娶了媳妇生了孩子还是跟儿子姓。
黎芷就算招个赘婿，别人也依旧觉得她不如黎萧。
所以很多人主动去找黎萧合作，向他表示自己的忠心。
春末时节，楼子凌已经取得了W市的
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