江淮船厂这一百多名职工,算是历史遗留问题了。
当年船厂承包给个人的时候,就有和承包人签署合同,不准以不当之理由辞退职工,若必须辞退职工,需一次性给予职工十年工资的补偿。
十年的工资补偿,这可不是个小数目,即便最普通的工人,十年的工资都得有几十万元,工程师、技术员、技师的工资更高。
一百多名职工,全部的补偿加到一起,又何止是五千万?
江淮船厂的设备落后,没有充足的资金进行设备升级,产品落伍,销售越来越差,而这一百多名职工,已然成为船厂沉重的包袱。
通过李玉和常宏伟的介绍,吴尽欢和江俊杰也总算明白船厂的现状了。后者暗暗咧嘴,好在他没打算把船厂买下来,否则这一百多名职工他都没法处理。
吴尽欢揉着下巴,沉吟片刻,说道:“如果我买下船厂,船厂里的职工,我是可以继续录用,不过,要重新签署新的劳务合同,做的好,可以继续留下,做的不好,那么对不起,我是不会养闲人的。”
李玉正要说话,常宏伟皱着眉头接话道:“什么叫做的好,什么又叫做的不好,好与不好,这完全是凭贵方的一句话吗,那么职工的权益又靠什么来保障?”
吴尽欢耸耸肩,笑道:“常书记也是船厂的职工吧?”
李玉忙道:“老常是车间主任,也是工会主席。”
吴尽欢点点头,说道:“既然常主任还是工会主席,那事情就好办了。以后常主任可以监督我们嘛!如果有的职工总是迟到早退,怠工误工,该他完成的任务总是完成不了,这样的职工,我还要把他留下,辞退后还要补偿他十年工资的巨额补偿?这未免也太不合理,太不公平了。”
常宏伟正色道:“如果真有这样的职工,是可以辞退的,我们也说了,只要有正当理由,可以辞退职工,但若是平白无故的辞退职工,我们肯定是不接受的。”
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