海，主管全面工作；杨兵实则担任副经理职务，管理日常事务，抓三区开发及维护；江莉分管四县开发及维护；任巧负责全市otc，兼管内务，
江莉一直以来都跟在杨兵身后，如今突然要负责四个县的开发和维护。一时之间，觉得压力如山，愁得睡不着觉，吃不下饭。她打定主意，在最初阶段一定要将杨兵拉在一起。
任巧反而轻松一些，埋头看资料，天天跑药店。
内部分工以后，下一步工作就要招兵卖马。
根据侯沧海和杨兵商定的计划，将在三区四县各招一个医药代表。这个人数比起实际需求稍多一些，从培养自己嫡系的角度来看，人多也有人多的好处。
带着公司介绍信和相关证照来到高州人才市场，恰好遇到高州人才市场搞大型招聘活动。举办方正在为招聘单位少而焦头烂额，审过杨兵带来的证照，立刻安排了一个招聘位置。
来招聘的单位提供的多是推销类岗位，相较之下，二七公司牌子更响更硬，桌前人头攒动，一幅兴旺发达的模样。
为了给分公司招到人才，侯沧海和杨兵亲自上阵，面见招聘者。上午时间一晃而过，两人说得口干舌燥，累得象狗。
招聘结束后，两人面前堆了厚厚一叠简历。
此时，大学生刚刚毕业不久，简历都没有用完，正好可以投到各个招聘台。侯沧海翻着这些简历，大学生独有气息扑面而来。几年前，他和熊小梅也有过这类经历，先后投递了几十分简历。在投简历时，他和熊小梅觉得自己挺成熟，对社会有深入了解，骂过无数次面试官有眼无珠，不识人才。几年时间后，侯沧海坐在招聘桌前翻看这些简历，才发觉简历里特别突出的重点都不是用人单位感兴趣的，看起来实在幼稚。
杨兵望着一大堆简历，道：“侯子，这么多人，你用什么标准选择？刚才你与面试者谈话时，也不做标记。”
侯沧海默想了一会儿，道
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