发现了内部特定员工。
江莉谈过话以后，侯沧海对陈杰就生出了警惕之心。为了保护江莉，他没有向梁毅然透露江莉与自己的谈话内容，思考了一会儿，道：“既然对陈杰有了怀疑，我认为不能藏着捂着，必须敞开了谈。”
梁毅然反问道：“陈杰是自由人，且没有全面和深入了解我们和一大恶人的暗战。他在这种情况下到皇冠夜总会玩耍，我们有什么理由怀疑他？如果敞开谈，那就得将夜行事全盘托出。但是，陈杰很有可能与老谭关系密切，全盘托出，我们能不能承担如此巨大的风险？”
梁毅然所言，正是侯沧海之所以犹豫的原因。
侯沧海道：“陈杰是沧海集团副总裁，是我们创业元老。这一段时间身体不舒服，状态不好，我和陈杰见面不谈皇冠夜总会，就从关心身体入手，和他交心谈心。我、你、陈杰、小兰，我们几个都是沧海集团元老，我希望大家团结，不要离心离德。”
梁毅然想了想，道：“从这个角度来谈，应该可以。”
侯沧海道：“我准备让杨兵搞一个正式的交心谈心制度。每年我们几个要来一次正式的交心谈心，你们还要和各自管理的总监、副总监们一年有一次交心谈心。”
梁毅然道：“这个太形式化了吧。”
侯沧海道：“没有形式就没有内容，形式是内容的载体。企业一天一天变大，企业文化和制度必须要慢慢摸索出来。我大学毕业就到党政机关工作，实说实说，受党政机关管理制度影响很大。在机关时，总觉得这些制度没有什么用，都是形式主义。离开了党政机关，回头再看党政机关的制度，其实是非常厉害和经典的管理制度，我们直接拿来用这行了。”
与梁毅然商定以后，侯沧海便给陈杰打电话，准备约春交心谈心。
“在哪里？中午喝一杯。”
“身体不舒服，在家里躺着。”
“我到你家里来，想吃点
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