力放在了乔薇带来的文件名录，上面是一份信越化工的高层人员组织架构档案。
董事会会长泾川千寻、副会长秋谷文南、董事社长齐藤宫彦；专务董事有石原俊兴、上野井、轰正彦、丘本俊哉、荒井汶南、松井幸博、宫岛正继；而信越的董事有弗兰克、宫崎毅等十一人，审计人员有五人其中包括北川绫子在内的两人是常勤审计人员。
想了想叶华指着上面的名录说道：“把会长、副会长、社长全部都干掉，但保留他们在信越董事会的席位，核心的高层管理全部换掉但中层管理保留下来。”
海岸线公司并购信越之后对其高层进行大洗牌是一件很正常的举动，外界也不会怀疑什么，毕竟，信越已经大变天了。
“那谁来替代他们的空缺？”乔薇问道。
对于这个问题，叶华思考了片刻便道：“我们没有这方面的人才，肯定不适合管理信越，信越不能因为此次并购而出乱子，不然半导体产业都没法正常为市场供货……把信越在欧美片区的片总召集回来，将他们安排到信越董事局，当然我们这边也要派一批人去，信越的审计监察部必须由我们人派去任职，部分高层职位还缺人那就委托猎头公司帮忙物色一些合适的职业高管。”
信越公司归根结底不是亲儿子，请欧美人的职业高管去还是很靠谱的，毕竟信越是半导体产业链的核心关键一环，要使坏大家一块歇菜，现在的半导体产业最大的获益者是欧美人，对方自然也不会傻到那么干，所以相对来说让欧美人去打理比曰本人更靠谱一些。
至于信越对海岸线公司的价值，最大的一点当然是汲取其精华滋养自身了，先丰纳米才是真正的亲儿子，等吃透了信越的核心技术之后，若是能稳定盈利就留着当个现金流来源之一，不行那卖掉就是了。
……
信越公司的事情，叶华把具体的战略确定下来便交给公司管理层去执行。
研发实验室。
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