为产品储备大量的后备人才，我们知道AI热潮几次来了又几次退去，由于这种机制，即使未来整个社会AI投资处在泡沫中，我们也能脚跟站稳，心中不慌。一旦泡沫破裂，我们就从社会大量招聘对失败有深刻思考的人才，将之补入我们的团队，实现后发优势，AI是赢家通吃的，我们海岸线成立不到四五年，是先天劣势，所以我们需要爱惜不成功公司的优秀人才。”
主持人旋即示意叶华看向背后的大屏幕，赫然是一面通过PHC设备实现的全息显示的浮空大屏幕，现场的观众也都聚焦在屏幕上。
“下面是我们从网友中选出的问题，这个问题很有意思，特别巧因为他是海岸线的员工，而且是一位海外籍员工。”主持人笑了笑，旋即望着屏幕上的留言念道：“我是一名德国人，但我很荣幸能够加入海岸线，来公司有两年多，刚刚开始的时候，有融入和交流方面的障碍，在此期间逐渐融入了团队和项目中。作为一名外籍雇员，在海岸线职业上的成长发展，BOSS您有什么好的建议？”
叶华笑道：“虽然不知道是哪位员工，但是我要说的是成长和发展与国别是没有关系啊，不论你是华夏人、德国人、英国人、法国人亦或是美国人，另外与民族、种族、信仰或性别等等都应该没有什么关系。我们是一家商业性质的跨国公司，没有标签这个问题。博士就是博士，没有人种、国别、民族、信仰诸如此类的区别，只有优秀不优秀、合适不合适的区别，当然也包括博士前。”
主持人：“最后一个问题，一位网民叫“为了祖国向前进”的网友提问：海岸线公司在未来新的视窗、新的机会将如何去竞争呢？”
望着浮空大屏幕上的留言，叶华想了想笑着答道：“首先我认为我们没有竞争对手，我们主要是和大家联合起来服务人类社会，所以我们的伙伴是越多越好，而不是说我们海岸线要一枝独秀。但这么说不是说我们很谦虚伟大，要用自己的死亡变成肥料滋养土地
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