开始,大家要给我一个彻头彻尾的转变,谁都不要怕得罪人,严格按照中心规章制度操作,如果得罪人被报复了,那尽管来找我,我为大家出头。”
这话虽然粗俗了些,但无疑非常有用,不仅改变了屋里的气氛,由压抑紧张变得活泼轻快,也在李睿和中心的干部职工们之间建立了一条纽带,让所有干部职工都觉得李睿是和他们站在一起的,无形中就对他产生了好感与信赖。人们纷纷抬起头来,用尊敬、感兴趣的眼神看着李睿。
李睿见众人不再那么害怕,都放松了一些,微微满意,面带笑意说道:“刚才好几位同志都说了,欢迎我来中心指导工作,我要是不指导点什么,也挺对不起他们的,所以现在我就指导指导,有不对的地方,大家尽管给我指出来,别让我闹‘外行领导内行’的笑话。”
这话一出,很多人脸上都现了笑意,气氛也就更加愉快活跃。
李睿举起一根手指,道:“要想搞好工作——任何工作,都要有一个明确且正确的指导方法,还要有一套好的奖惩规范制度加以辅助,这些是基础。现在我们中心的工作不对头,我理解为基础没打好。张主任,还有中心的班子成员,你们听好,这个会开完以后,你们立即回去,研究制定出一套优良的基础制度来,包括工作方式指导与奖惩规章制度,拟出来后先给我看一下,没问题就可以落实下去。。”
张建国道:“是,我们会尽快拟出来拿给您过目的。”
李睿对他道:“不是尽快,是今天必须拟好,晚上下班前没拟出来或者我不满意,那就对不起了,你们要加班通宵给我拟好。别说我不人道或者高压管理,半天时间足够你们拟出来了。”
张建国也不敢说别的,连连称是。
李睿看向那位妇女,道:“管理层要做出改变,业务层更需要做出改变!你们投诉督查科作为中心的主要业务科室,必须要拿出主要职能科室的样子来,亮出你们主管投诉督查的威风
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