小金库。
所有的职工都知道这个差价，但没有人觉得这有什么不公平或者不合理。每人每月平均能够分到2万字左右的翻译任务，也就相当于有200元的额外收入。这个年代设计公司的人均工资也就是300元左右，年轻人还要更低一些。每月能够额外再拿到200元的外快，这在整个国核公司都是首屈一指的。其他科室的职工谁不是对堆型设计室充满了羡慕嫉妒恨，连累着那些科室的领导都成天被下属抱怨无能。
从堆型设计室领导的角度来说，这种创收机会当然是要公平分配的，保证利益均沾。但到具体执行的时候，就不那么容易了。设计室有几位年事已高的工程师，每天1000字的翻译任务对他们来说也是一个不小的负担，领导也不敢让他们过于劳累，所以他们领到的任务是比较少的，领导还得想办法从其他方面给他们一些补贴，以保证他们的收入不低于其他人员。此外，设计室里还有几位职工因为各种原因表示不需要这种机会，领导自然也不会强求，而是把原本准备分配给他们的任务匀给其他人，这种事是不会没人愿意承担的。
最难办的是涉及到小语种的那些工程师，比如精通日语、法语、德语、西班牙语的那些人。国外的资料自然也有这些语种，但数量明显不及英语，而且比较重要的信息往往都会有英语版本，这就使得这些小语种的翻译量偏少，这部分工程师能够领到的任务不及其他人，难免就会有些怨言了。
冯林涛属于偏向于德语的人才，英语和法语虽然也懂一些，能够看相应的文献，但要做翻译就有些吃力了。设计室另外还有两位也是只擅长德语的同事，而德语的文献翻译任务却只够两个人的工作量。于是，冯林涛便主动提出自己放弃这项任务，把机会留给了那两位同事。他找的借口当然也是冠冕堂皇的，大致是说自己这段时间正在写一篇学术论文，想早点写出来，以便评职称的时候有点成绩。那两位同事都已经拿到了副高级职称，自然就没有
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