但柳钧毕竟还不至于没策略，不会无缘无故就召集中层以上管理人员开一场宣誓会，发誓不会以裁员来度过危机。作为一个管理人员，耐心，是必备的素质，他必须耐心等待时机的出现。而内心深处，其实更愿意那时机不要出现。
趁着全公司上下因饭碗危机而人心惶惶，柳钧与罗庆开会，商定调整岗位架构。罗庆工作积极主动，勇于表现，柳钧逐年扩大对罗庆的授权，眼下罗庆已经成为公司的副总。岗位架构调整是罗庆提出，罗庆认为公司从无到有，又从几十个人发展到而今的千人，却依然沿用最初制定的架构，期间最多只做了一些小的改动，导致公司管理重床叠架，职责不明，条理不清，人浮于事，内耗渐增。调整架构的构想早在去年已经有了定论，柳钧也已拿出方案与各部门负责人讨论可行性，原定于今年推广实施。但是新劳动合同法的实施，让架构调整困难重重，公司很难很难劝说员工做出与原有的劳动合同有所不同的岗位变迁，上升容易，下迁很难，即使平调也是非常困难。因此架构调整设想一拖再拖。反而，眼下弥漫在整个工业区的倒闭风和裁员风帮了柳钧，当一个问题摆在面前，“调整岗位还是失去饭碗”，大多数人息事宁人地选择了前者。余下的少数，便容易各个击破。
这一次的调整，柳钧明刀明枪摆明了铁腕，没有回旋的余地。铁腕必然招致反弹，现在的人谁都不笨，尤其是腾飞腾达多的是受过良好专业教育的员工，反弹的人直接走了依法保护自身利益之路。柳钧早就做好应对预案的，不外是根据劳动合同法做出补偿。然而，为配合调整的强硬需要，他势必不可能很顺利地对赔偿要求有求必应。但他担心一件事。年初时候劳动局曾经重手做出警告，对于不遵守新法的公司开出巨额罚单，很多人私下议论，那罚单的数字足可以让一家公司倒闭。而且听说这么重手处罚的不止本地，而是全国同唱一首歌。企业任何与新法擦边的作法，都会被劳动局放大了研究，放大了警告。柳
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