“哼,我们公司的小刘,每天提前到公司给我打扫办公室卫生!”
……
两个人针锋相对,你来我往。
把汤盈看得气愤不已:“这些奋斗逼,真是职场蛀虫!太恶心了!”
汤盈本来觉得自己要输,因为她一共只有三个称号,没想到第一关还是赢了,可能是因为这是第一次比拼,所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号,所以比较简单。
但是这个玩法,本身让汤盈很不爽!
“这些老板真是,拿员工不当人啊!你看看炫耀的这些内容,三观不正!”
“炫耀员工加班到凌晨两点?那说明你这个当老板的没有分配好工作!”
“炫耀员工给你打扫卫生?那说明你不仅不舍得请保洁阿姨,而且你自己还懒,连自己办公室都不愿意打扫!”
“都已经是文明社会了,竟然还有这种奴化员工的意识,真是太过分了!”
“要坚决地跟这种现象做斗争!”
汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。
【你被选为项目优秀员工】
【因为表现优异,你获得了老板的奖励:奖金+2000,智商+5,情商+5,行动力+5,老板满意度+8。】
“老板!我一定鞠躬尽瘁、死而后已!”
……
玩着玩着,汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多!
首先是最基础的养成系统。
玩法是经典的养成玩法,只是包装一换,给人的感觉也就不一样了。
通过安排工作和娱乐选项,要把角色的各项属性尽可能地提高,同时还要有所偏重,毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。
比如,一直学程序,大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了,彼此之间又没什么联系的话,那可能最后只会取最高的一项,可能全面发
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