不过陆渐红在提到奖惩兑现的时候，张森奎发表了不同的见解，在半年期间给予人事调整，不是不可以，但是他认为，凭借半年度的成绩并不能够成为提拔或调整人员的信服凭据，毕竟下达的任务是年度任务，双过半只是按序时进度，一时的落后并不代表这一年就落后，所以奖惩还需要慎重考虑，免得影响甚至于打击地方干部的工作积极性。
事实上，这只是陆渐红的一个试探，若是他真心想调整人事，谁又能阻挡得了？这也表明对于是否调整人事也有他的犹豫，张森奎这么说无疑是切合了他的想法，不过在奖励方面，仅仅是精神上的奖励恐怕也交待不过去，而利用钞票来奖励，虽然刺激性很强，但又过于现实。两人商议了好一阵子，用了一个比较折衷的方法，那就是对项目可以加大扶持力度，并且对发展好的地区可以给一至三个正厅级的名额，这样的话，对于那些想要团结下属获得人心的领导绝对是一个非常大的刺激。而从另一个方面来说，对于下属，也需要不时地挑一把火，适当地制造一些一二把手之间的矛盾，才能体现出领导的手段和手腕，也更利于领导对下属机构的掌控。
陆渐红同意这个方案，表示要在常委会上讨论一下，然后又指出，在市容市貌的管理方面，市城管局严重失职，郜林不具备这方面的能力。
张森奎对此表示同意，张森奎自然明白所谓的市容市貌完全就是乞丐的问题。这一次如果不是柳暗花明的话，陆渐红在九子沟就要当众出丑，首长印象的改变完全决定着陆渐红的未来，陆渐红只是拿下一个城管局局长，而没想动分管此项工作的副市长，已经是大慈大悲了，这种情况下，张森奎又怎么会不同意？
对于郜林的去向自然容易解决，那些清水衙门的空缺多的是，只是由谁来继任无疑是一个很难的选择，连锁反应暂且不谈，常言道，处罚不是目的，疗效才是最重要的。
陆渐红的心头忽然闪过一个想法，但是随即被自己否
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